Interview du président par Enjeux et actions , lettre d'information des Agefos PME

Groupe familial de 1200 personnes originaire de Normandie et désormais installé dans la moitié Nord de la France, SPGO propose des prestations de sécurité des personnes ou des installations ainsi que des prestations d’accueil. Il y a un an, la société a décidé de créer un organisme de formation dédié aux métiers de la sécurité. Pourquoi avoir pris cette orientation, comment l’opération s’est-elle montée ? Enjeux et actions a rencontré Pierre-André Testard, PDG de SPGO. Interview.

Enjeux et actions : Pourquoi avez-vous décidé de mettre en place un organisme de formation interne ?

Pierre-André Testard : Depuis un certain nombre d’années nous assurons la formation de notre personnel en interne. Nous disposions donc d’un service dédié avec des formateurs et des moyens techniques adaptés.

Or, il se trouve que le système de réglementation de notre profession a évolué. Une loi de 2003 a décidé que les entreprises de sécurité doivent désormais embaucher uniquement des salariés justifiant d’une aptitude professionnelle alors que précédemment nous avions l’obligation de former nos collaborateurs dans les 3 mois suivant leur entrée dans l’entreprise.

Cette aptitude professionnelle peut s’obtenir par un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP).

Les salariés qui postulent dans une entreprise de sécurité doivent désormais être titulaires d’une carte professionnelle délivrée par la Préfecture (justifiant la moralité et l’aptitude professionnelle).

Une carte préalable délivrée après enquête de moralité est nécessaire pour s’inscrire en formation.

C’est dans ce contexte que nous avons créé le Point jaune, organisme de formation dédié aux demandeurs d’emplois et aux salariés des entreprises de sécurité.

La loi a autorisé notre branche à mettre en place un CQP bien encadré. Une commission paritaire nationale pour l’emploi et la formation professionnelle a déposé auprès du ministère de l’intérieur le programme et les modalités d’examen du CQP ainsi que les modalités d’agrément des différents centres de formation.

Les centres devaient notamment être certifiés Qualicert. Le CQP répond à des exigences particulières comme la réalisation des examens avec des systèmes informatiques complexes.

EA : Comment cela s’est-il passé pour créer cet organisme de formation ?

PAT : Nous avons eu l’agrément et avons été les premiers à déposer le dossier en Normandie. Notre organisme est certifié pour ensemble des formations qu’il dispense ; pour le CQP mais également pour les autres formations sur la sécurité.

Nous proposons des formations SSIAP (1 et 2 surtout), des formations liées à sécurité des équipiers, du secourisme, … AGEFOS nous accompagne d’ailleurs pour toutes ces formations qui entrent dans les plans de formation des entreprises.

Cela n’a pas été très difficile pour nous car nous avons capitalisé sur notre service interne. En arrivant à Saint Arnoult nous avions conçu des espaces réservés à la formation. Nous étions déjà organisés physiquement et nous disposions déjà des équipements nécessaires. Tous nos équipements sont mobiles ce qui permet de dispenser de la formation partout y compris hors de nos locaux.

Des formateurs vacataires viennent en soutien de notre formateur principal. Ce sont des salariés de SPGO qui présentent l’avantage d’exercer le métier et donc d’apporter leur vision de la pratique.

EA : Comment cela fonctionne-t-il ?

PAT: L’activité a démarré en 2008 et à l’époque nous avions encore beaucoup de formations à réaliser pour nos propres besoins de façon à nous mettre en conformité avec la loi. En 2009 nous avons commencé à nous ouvrir sur l’extérieur et à former des demandeurs d’emploi ou les salariés d’autres entreprises.

Le CQP coûte 1000 euros pour 77 heures de formation. Ce montant est parfois lourd à pour les demandeurs d’emploi mais le CQP leur assure un poste de façon quasi certaine. Nous cherchons donc des financements auprès de banques qui pourraient leur accorder des prêts spéciaux.

Source : Agefos